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谈笑间
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第二章 职场搏击俱乐部

狗屁不懂也可做个好领导
据说有三个IT高管十天内因过劳死接踵而去,业内扼腕。估计很快,行业内将引发一阵健身热潮,各IT公司人力资源部广聘讲师,大开“如何做到工作与生活平衡”课程,团队体检人数直线飙升……用不了多久,又会悲剧复演。因为人是容易遗忘的动物,因为整个社会对于“成功”的刻画已让多数人不敢放慢步调生活。
狗屁不懂也可做个好领导,只要他肯听不同的声音;狗屁不懂却总要扮演啥都懂,是混蛋领导;狗屁不懂还啥都他说了算而且好大喜功,注定是害人领导!
有些人加班是因为命苦,有些人加班是因为享受工作,有些人加班则是向往彻夜奋战所带给自己的那种悲壮感豪迈感。
有些领导者很愿意相信智商测试是挑选人才的有效手段,以此来判别人可以胜任什么岗位。但时间会证明,智商测试无法真正衡量一个人的内在智商,它所能衡量的只不过是人们在测试中的表现。
公司HR都在痛苦招人难,找不到合适的人,而大街上铺天盖地的人找不到工作,一群群不再值钱的大学生到处游荡。企业急功近利,不愿自己培养人才,担心人员流动导致培养的投入付之东流,于是要找到马上可干活的人;而不争气的大学生很多眼高手低,学了半天,手无缚鸡之力,性格脆弱得一塌糊涂

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