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你是人才还是人力:规避"穷忙"厄运必知的9个职场法则
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自序

 

自序

 

小时候目睹日出而作,日落而息辛勤劳动的父母,心中有着太多的疑问,为何他们如此努力的劳动,家里的境况却远远不如那些看起来悠闲的人家呢?当走上工作岗位后,我又发现了一个更为奇怪的现象,那些一年到头埋头苦干、勤勤恳恳的人薪水和人生际遇却比那些感觉无所事事的人差了很远。随着我多年对职场现象的研究,对这个现象就有了更深的体会。我就拿我身边的例子来说明吧。

外甥女美婷学的是会计专业,进入实习阶段,我把她推荐到朋友开的会计师事务所做助理。因为这层关系,我去事务所的次数就多了起来。每次去,总看到美婷面带着微笑,捧着大堆的资料夹不停地穿梭忙碌。朋友对我说:“美婷人很乖,而且很听话。”

我一直认为朋友对美婷印象不错,也以为美婷留在事务所顺理成章。然而事情出乎我的意料。半年的实习期过后,雅婷眼圈红红地来找我,告诉我她没被正式雇用,而与她一起实习的几个人都被留下了。她说:“我真的已经很努力了,不知道哪里做得不好。”

于是我去找朋友,大有“兴师问罪”之意。不料朋友对我说:“美婷工作的确很卖力,但她不适合做这行。我需要的是人才,不是人力!”

我惊讶,继而震撼!多么简短的回答,多么有力的说明!美婷卖力地工作但依然缺

乏竞争力的原因,不也正是大多数职场“穷忙”簇的症结所在?朋友用如此精辟的语言道破此中之“玄机”,令作为专业职业规划师的我自叹弗如!

是的,人力常有,而人才不多见。有些人能够凭一技之长混得风生水起,有些人埋头苦干、但因只会“低头拉磨”而一次次被解雇。还有更多的人虽然有一定的专业水平、有很强的职业抱负,但由于本身的思维模式和做事习惯上的某些“软性痼疾”而不能充分发挥其才干,所以越忙越穷,越忙越失去竞争力。一言概之,不懂得思考,做事不讲方法,不讲专业性和准确性,那结果只能是事倍功半。

“人才”与“人力”只是一字之差,各自的人生境遇却是天壤之别:人力遍地皆是,廉价且人人可代之;人才则被企业视之为最宝贵的核心资源,不可替代。

我迫切地感觉到,剖析这个问题太有必要了,不醒悟过来太遗憾了,不改变过来太可怕了!于是我与很多过来人探讨了“人才与人力”这个问题。

在交流过程中,总能引发出一种感慨:社会竞争日益激烈,工作已经成为人们“安身立命”的重要途径。然而我们总有大量的能动性和本该发挥的东西被压抑,多数人都感觉似乎整天都在被动地为他人而活,自身的许多优势和潜力总是不能体现价值,甚至始终在不知不觉间浪费。这种无奈

的感受尽管让人伤感,然而更令人心痛的是,此等违背愿望的结果只有当历尽许多时光后才发觉,不免悔之晚矣。

每每想起这种困惑,发现许多人身上的问题原来是那么的普遍和相似,仿佛同出一辙。比如:总在不知不觉中蹉跎自己;忙得焦头烂额以至于没有思考的空间;自身的资源得不到重视而且存在大量的浪费;自己一生的安排盲目混乱、不成体系。

古语有云:“下人劳力,中人劳智,上人劳人。”在现代社会,是人才还是人力,显然不能简单地以从业是体力与脑力来区分。我认为,在职场中,学有所长能为人所用,并能体现和实现自身的价值,才能真正称之为“人才”。反之,你则已沦为“人力”。

我们都渴望自己成为让人尊敬的人才,谁都不希望庸庸碌碌了此一生。世间的事物就是像生物链条一样,不断地充实着链条上的生物种群,一代一代演绎着。有的本身在做着人力的活,但是靠着后天的辛苦,踏着前进的阶梯攀爬到了生活的另一面,就好像蝉的蜕变过程,在黑暗之中探索,终于得见光明。

思维决定出路,人力与人才产生两种截然不同的人生际遇,其根本区别就在于两种截然不同的思维模式和行为习惯。可见,要改变穷忙的厄运,从人力转换为人才,就必须从根源上,即以人才的思维模式和做事的方式方

法上去指引自己生活和工作。

希望每个人都通过静心阅读,开卷受益,找到困扰自身的“软肋”并一一修正,告别“穷忙”,走向坦途,努力打造出一个美满的职业生涯!

-  内容来自咪咕阅读  -
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